开展企业技能人才自主评价16次，年均为技能人才发放各级职称津贴近200万元，发放技能提升等各类补贴逾600万元……近年来，安徽省芜湖市国营芜湖机械厂着力为技能人才打造建功平台、比武擂台、荣誉讲台“三平台”，为航空装备事业高水平质量的发展和芜湖市加快省域副中心城市建设贡献了技能力量。

  “在技能大师工作室里，通过大师带教、团队培训、技能攻关，我学到了机械设计、数控加工、先进操作法等零部件制造的精湛技艺。”张卫曾是陈卫林技能大师工作室的学徒，自加入工作室以来，他参与了多项航空装备重要零部件制造攻关项目，技能水平得到了很大提升。如今，张卫也有了自己的大师工作室，将所学专业方面技术、高超技能传承给更多人。

  这是国营芜湖机械厂依托技能大师工作室培育技能人才的缩影。近年来，工厂积极探索校企共建的人才引进模式，借助技能一马当先的优势，与多所应用型本科院校联合开办航空维修师订单班（在校生最后1年在工厂进行理论和实操培训），帮助学员实现“毕业前培训、零距离上岗”。近三年，工厂向生产一线名，确保了生产任务顺利开展。

  工厂持续加强学习型组织建设，建立“双一流”校企研发平台，投资近2000万元建成职工培训中心，编制覆盖全员的培训大纲和290余份上岗考核标准，自主开发70余门专业课程；组建150人的培训师队伍，严格按照《准入资格培训大纲》《型号装备培训大纲》等要求，分厂级、单位级系统开展综合素养、基础知识、专业方面技术、专业管理、实训操作等五类培训，每年按工种、岗位、职级开展复训考核，有力提升了全体职工的技能水平。

  工厂充分的发挥技能大师工作室带徒传技作用，积极创建10个大师工作室，其中国家级2个、省级3个、市级2个，基本覆盖工厂各主要专业；技能大师工作室带头攻克瓶颈难题300余项，总结发明先进操作法20余项，在技能攻关、技艺传承、创新创造等方面发挥了重要作用。

  “我以为高级技师就是我的职业生涯顶峰了，没想到还能获评特技技师。航修报国的使命任重而道远，我一定立足岗位继续奋斗。”国营芜湖机械厂飞机结构故障检验测试师、国家级技能大师工作室领办人吕恩铭说。2022年以来，工厂已有10人成功获批特技技师，对标正高级职称，每人每月可获得职称津贴800元。

  为激发技能人才成长动力，工厂建立“3大职类、52个职种”的五级任职资格评价体系，按照职类、职种、职位三个维度，明确岗位任职要求和应尽职责义务。工厂每年开展任职资格评价，每两年对人员任职等级进行复审，把一线作为技能人才干事创业的主战场，持续优化技能人才的人岗匹配度。作为安徽省首批企业自主评价技能人才试点单位，工厂现已完成16个批次17个工种766人次的职业技能等级认定和638人次的专业方面技术职称评审。

  同时，工厂建立职业技能等级与薪酬挂钩制度，鼓励职工参加各级职业技能竞赛，提升技能等级和薪酬水平。

  工厂逐渐完备内部职业技能竞赛管理制度，按照厂级一类竞赛、厂级二类竞赛、单位级岗位练兵做好分类分级管理。厂级一类竞赛对标外部技能竞赛平台；厂级二类竞赛围绕工厂各单位岗位通用技能提升需要，由生产、技术、质量等主管部门牵头，广泛覆盖全体员工；单位级岗位练兵结合专业技能提升需求，精准强化员工专业方面技术技能。工厂年均开展厂级技能竞赛、单位级岗位练兵近70项，在工厂、车间、班组三个层级间营造了浓厚的技能比武氛围，促进技能人才快速成长。

  工厂锚定世界技能大赛标准，自2018年起开始选拔优秀职工参加世界技能大赛；筹建训练基地、选聘技能专家，按照世赛飞机维修项目的五大模块选配专业教练团队，自主完成《波音737-800手册》等近百章节专业方面技术资料的学习分析；系统梳理赛题5000余道，将世赛作业规范、操作流程、产品要求等内化到技能人员岗位资格培训中，不断的提高全员技能水平。

  在工厂的培育下，青年职工唐凡成功获得第二届全国技能大赛飞机维修项目金牌，目前正在积极备战第47届世界技能大赛。

  “工厂新建了现代化的作业厂房，在一线建立了员工休息室、职工书吧，配备了咖啡机、小卖柜，给我们发放购房免息贷款、高温补贴等。作为一名一线人员，我看到工厂发展慢慢的变好，自己也更有干劲了……”工厂二车间“金牌蓝天工匠”韩黔飞说。作为一名航修从业者，有汗水、有成就，既光荣、又幸福，这是国营芜湖机械厂一线职工的真实感受。

  工厂按照重点岗位、重要任务、重大贡献，科学建立评比荣誉体系，发挥先进模范带头作用，号召广大职工“比、学、赶、帮、超”，促进技能人才强化专业能力，提高职业素养；每年组织并且开展双翼工匠、质量尖兵、劳动模范、岗位能手、管理标兵、明日之星、综合治理先进个人、劳动竞赛风云人物等先进模范评选，设立引进人才奖励、科研奖励、质量奖励、专项奖励等多类奖项，并将内部优秀典型推荐到全国、省、市等更高“奖台”；定期召开各类职工表彰会，开展高层次人才座谈会，推荐优秀职工参加芜湖市委“畅聊早餐会”、安徽省委技能人才交流会，激发职工的荣誉感、自豪感。近年来，工厂近300人次被授予“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”、国务院特殊津贴等各类荣誉称号及奖项。

  近年来，工厂为技能人才提供具有行业竞争力的薪酬待遇，积极实施人才安居保障工程，配套免费公寓、安家补贴、购房免息贷款等优惠政策；提供职称津贴、学历津贴、稳岗津贴、交通补贴等多样化福利补贴；积极对接地方政府，做好“紫云英”人才保障；提供医疗绿色通道、幼儿托管等暖心服务，为高技能人才投身航修事业提供良好的保障，持续提升技能人才获得感、幸福感、归属感。